صندوق پاداش سرمایه پارس

یکی از مهم ترین اهداف بزرگذاشت روز کارمند، نمایش قدرت اداره جامعه اسلامی در دنیا است .

مدیرعامل شستا: در مبارزه با فساد و صیانت از اموال سهامداران جدی هستیم

مدیرعامل شرکت سرمایه‌گذاری تامین اجتماعی (شستا) در خصوص بازداشت یکی از مدیران عامل هلدینگ‌های تابعه خود، از پیگیری چندماهه تخلف خبر داد.

به گزارش ایران اکونومیست از شرکت سرمایه‌گذاری تامین اجتماعی، «ابراهیم بازیان» مدیرعامل شرکت سرمایه‌گذاری تامین اجتماعی در خصوص تخلف یکی از مدیران عامل هلدینگ‌های تابعه شستا، از رصد کامل این شرکت بر موضوع تخلف در دوماه گذشته خبر داد و تشریح کرد: این موضوع بیش از دو ماه است مورد بررسی و رصد کامل بخش‌های نظارتی شرکت سرمایه گذاری تامین اجتماعی قرار داشته و تمامی رفتارها و فرآیندهای وقوع تخلف بررسی و محدودیت‌های لازم برای شخص و اشخاص (احتمالی) دخیل در پرونده‌ صورت پذیرفته است.

بیشتر بخوانید: اخبار روز خبربان

همچنین در این مدت با دعوت از افراد دخیل و بررسی موضوع، مستندات کامل تخلف صورت گرفته در هماهنگی کامل با سازمان‌های نظارتی در حال جمع‌آوری است و عدم عزل ایشان تاکنون بعلت کشف ابعاد تخلفات وشبکه فساد بوده است.

مدیرعامل شستا تصریح کرد: علیرغم گذشت بیش از دو ماه از بررسی و جمع‌آوری مستندات لازم در حوزه برخی تخلفات صورت گرفته، در راستای حفظ آبروی اشخاص و لزوم رعایت حقوق شهروندی تا روشن شدن کامل موضوع از اطلاع‌رسانی درباره پرونده در رسانه ها خودداری می شود.

وی افزود: از رسانه‌ها تقاضا داریم براساس رویه‌های قضایی ضمن خودداری از اعلام نام و اظهارنظر بدون اطلاع کامل از جزییات پرونده، در راستای حفظ حقوق شهروندی افراد از انتشار گزارش‌های غیرمستند و گمانه زنی جلوگیری کنند.

بازیان تاکید کرد: مجموعه شستا و سازمان تامین اجتماعی هیچگونه تعارفی در مبارزه با فساد و صیانت از اموال سهام داران حتی در برخورد با منسوبین خود ندارد و این بنگاه اقتصادی را متعلق به خانواده بزرگ‌ کارگران، بازنشستگان و مستمری بگیران می‌داند.

منبع: خبرگزاری ایرنا برچسب ها: شستا ، حقوق شهروندی ، شرکت سرمایه گذاری تامین اجتماعی

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت iraneconomist.com دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «ایران اکونومیست» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۶۰۱۶۱۵۳ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۰۰۲۲۱۰۰ صندوق پاداش سرمایه پارس پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

مدیرعامل شرکت سرمایه‌گذاری‌های خارجی: تابعیت آمریکا ندارم

«محمد آرام بنیار» در گفت‌وگو با ایرنا در خصوص شایعات مطرح شده نسبت به خود را تکذیب کرد و اظهار داشت: بنده تابعیتی در هیچ کشوری به ویژه آمریکا را ندارم؛ علاوه بر این هیچ دارایی و اموالی هم در این کشور ندارم.

وی افزود: در بحث مبارزه با فساد نیز در دوره قبل در خط مقدم مبارزه با فساد بودم و در سال‌های ۱۳۹۵ تا ۱۴۰۰ موضع مشخصی نسبت به مدیران فاسد در مجموعه بانکی به خصوص بانک ملت داشتم.

مدیرعامل شرکت سرمایه‌گذاری خارجی بیان کرد: موضع بنده نسبت به مدیران فاسد بانکی موجب شد در دولت قبل از عمده پست‌های دولتی برکنار شوم.

آرام بنیار با اشاره به انتشار توییت عبدالرضا داوری علیه خود را تکذیب کرد و ادامه داد: موارد ذکر شده علیه بنده کذب محض است؛ بنابراین شکایت کیفری نسبت صندوق پاداش سرمایه پارس به نشر اکاذیب خواهم داشت.

وی گفت: اینکه افراد علیه دولت سیزدهم که دولت پاک‌دستی است و مدیران آن که بهترین مدیران کشور هستند، بدون سند و مدرک مطالبی مطرح می‌کنند و باید به لحاظ قضایی با خاطیان برخورد شود.

مدیرعامل سرمایه‌گذاری خارجی تصریح کرد: نباید اجازه داده شود که کشور و دولتی که داعیه مبارزه با فساد و ایستادگی محکم در برابر زورگویی آمریکا را دارد، و عده‌ای می‌خواهد فضای اجتماعی و سیاسی آن را متشنج کنند.

پایگاه خبری شما و اقتصاد

مدیر شعب بانک قرض‌الحسنه مهر ایران در استان زنجان عنوان کرد؛

بانک قرض‌‌الحسنه به سمت دریافت مزد خدمت می‌رود

خواستگاری زن کشتی گیر ژاپنی از حسن یزدانی | حسن یزدانی در صربستان داماد شد

مدیر شعب بانک قرض‌الحسنه مهر ایران در استان زنجان گفت: برنامه بانک قرض‌الحسنه مهر ایران، حرکت به سمت مزد خدمت است تا این کارمزد چهار درصد را نیز از مشتریان دریافت نکند؛ بلکه در قبال خدماتی که ارائه می‌دهد، مزد دریافت کند که این طرح به نفع مشتریان خواهد بود.

خواستگاری زن کشتی گیر ژاپنی از حسن یزدانی | حسن یزدانی در صربستان داماد شد

فصل چهارم سریال ستایش توقیف شد | پشت پرده توقیف سریال ستایش چیست؟

رقص مازنی حسن یزدانی اینستاگرام را ترکاند | رقصیدن شمالی کشتی گیران تیم ملی در کمپ تمرین غوغا کرد

بازیگر سریال ستایش در اثر تصادف درگذشت | آخرین تصویر بازیگر سریال ستایش در کربلا غوغا کرد

«بهرام بادپا» مدیر شعب بانک قرض‌الحسنه مهر ایران در استان زنجان در گفت‌وگو با رادیو گفت‌وگو اظهار داشت: یکی از انسان دوستانه‌ترین رهنمودهای خداوند متعال در مورد بشریت موضوع قرض‌الحسنه است. این مفهوم از صدر اسلام در جوامع بشری وجود داشته و مقوله جدیدی نیست.

وی یادآوری کرد: خداوند متعال بارها در قرآن بر مفهوم قرض‌الحسنه تأکید کرده‌اند. به عنوان مثال در آیه ۱۱ سوره حدید می‌فرمایند «مَنْ ذَا الَّذی یُقْرِضُ اللهَ قَرْضاً حَسَناً فَیُضاعِفَهُ لَهُ وَ لَهُ أَجْرٌ کَریمٌ» آن کیست که به خدا قرض نیکو دهد و خداوند آن را براى او چندین برابر کند؟ و براى او پاداش نیکو عطا نماید.

کارشناس مسائل پولی و بانکی گفت: در حدیثی از امام جعفر صادق (ع) روایت شده که بر درب بهشت نوشته‌اند پاداش صدقه ۱۰ برابر، اما پاداش قرض‌الحسنه ۱۸ برابر است. هر کاری که انسان برای خدا انجام می‌دهد، قرض نیکو به شمار می‌رود و خداوند چندین برابر پاداش می‌دهد. در اینجا متوجه می‌شویم که خداوند نیازی به قرض و وام بندگان ندارد و خداوند جایگاه انسان را آن‌قدر بالا می‌بیند و از سوی دیگر می‌خواهد مقام و جایگاه قرض‌الحسنه را نشان دهد.

بادپا، پیامبر گرامی اسلام (ص) را نخستین بنیانگذار صندوق امانات در تاریخ اسلام بیان کرد و ادامه داد: پیامبر(ص) از زمانی که در مکه زندگی می‌کردند، مورد اعتماد مردم بودند و امانت آن‌ها را نگهداری می‌کردند و محمد امین لقب گرفته بودند.

وی افزود: پیامبر گرامی اسلام (ص) آن‌گاه که به دستور خداوند از مکه به مدینه عزیمت کردند، امانت‌های مردم مکه را به حضرت علی (ع) سپردند.

مدیر شعب بانک قرض‌الحسنه مهر ایران در استان زنجان به اهمیت قرض‌الحسنه که نوعی صدقه جاری است، اشاره کرد و گفت: خداوند متعال در ۵ سوره قرآن و ۱۲ دفعه بر این موضوع تأکید کرده‌اند که بالاتر از صدقه در نظر گرفته شده است.

بادپا به تفاوت‌های صدقه و قرض‌الحسنه اشاره کرد و اظهار داشت: قرض‌الحسنه نوعی صدقه جاری به شمار می‌رود و هر کسی که نیازمند است، آن را دریافت می‌کند. در صدقه امکان دارد کسی نیازمند نباشد، اما صدقه بگیرد.

وی افزود: در قرض‌الحسنه کرامت انسانی حفظ می‌شود و در خصوص باز پس دادن آن توافق می‌شود.

کارشناس حوزه بانکی و پولی گفت: تاریخ دقیقی از تشکیل نخستین صندوق قرض‌الحسنه وجود ندارد، اما بر اساس اطلاعات موجود از سال ۱۳۴۸ نخستین صندق ایران در بازار تهران توسط مرحوم «میرزا علی فلسفی» امام جماعت وقت مسجد لرزاده شکل گرفت و سپس در مساجد و شهرهای مذهبی چنین صندوق‌هایی تشکیل شد.

بادپا خاطرنشان ساخت: تا سال ۱۳۶۵ در سطح کشور ۲۲۰۰ مورد صندوق قرض‌الحسنه وجود داشت که در حال حاضر این رقم به ۵۰۰۰ صندوق رسیده است.

به گفته وی، در این صندوق‌ها سپرده مردم را بدون اینکه کارمزدی بگیرند، دریافت می‌کردند و بر حسب ضرورت در اختیار نیازمندان قرار می‌دادند.

بانک‌های قرض‌الحسنه سود محور نیستند

بادپا در ادامه این گفت‌وگو اظهار داشت: در بانک‌ها صندوق پاداش سرمایه پارس چهار نوع سپرده اصلی اعم از بلندمدت، کوتاه‌مدت، قرض‌الحسنه جاری و قرض‌الحسنه پس‌انداز وجود دارد که برای ۶۰ درصد از سپرده‌های مشتریان از سوی بانک‌ها کارمزد پرداخت می‌شود و به‌نوعی هزینه برای شبکه بانکی محسوب می‌شود.

وی افزود: برخی بانک‌ها برای حساب‌های قرض‌الحسنه در قالب عقد قرض‌الحسنه وام پرداخت نمی‌کردند و در حال حاضر نیز این کار انجام نمی‌شود و این موضوع تا سال صندوق پاداش سرمایه پارس ۱۳۸۵ حلقه‌ای مفقوده در سیستم بانکی کشور بود.

کارشناس حوزه پولی و بانکی گفت: شورای پول و اعتبار در سال ۱۳۸۵ این موضوع را بررسی کرد که وقتی ماهیت حساب قرض‌الحسنه است، هنگام پرداخت وام، طبق سایر عقود انجام می‌شود. در نتیجه از بدنه ۱۰ بانک دولتی در سال ۱۳۸۶ نخستین و بزرگترین بانک تخصصی قرض‌الحسنه با سهامداری این بانک‌ها راه‌اندازی شد که در راستای بهینه‌سازی صندوق‌های قرض‌الحسنه بود که در شبکه بانکی نبودند و سپره مالی نداشتند.

بادپا تأکید کرد: بانک‌های قرض‌الحسنه سود محور نیستند و در قبال خدماتی که به مردم می‌دهند، سودی نمی‌گیرند و همان کارمزد حداکثر چهار درصدی را دریافت می‌کنند.

وی اضافه کرد: برنامه بانک قرض‌الحسنه مهر ایران، حرکت به سمت مزد خدمت است تا این کارمزد چهار درصد را نیز از مشتریان دریافت نکند؛ بلکه در قبال خدماتی که ارائه می‌دهد، مزد دریافت کند که این طرح به نفع مشتریان خواهد بود.

مدیر شعب بانک قرض‌الحسنه مهر ایران در زنجان گفت: این بانک به عنوان بانک پیشرو در بانکداری دیجیتال و هوشمند و ابزارهای الکترونیکی مطرح است که این ابزارها را در راستای ارائه خدمات به‌روز به مشتریان ارائه کرده است. هدف این بانک حذف کارمزد بانکی است تا اینکه از محل ارائه خدمات بانکداری دیجیتال کارمزد دریافت کند که موجب سهولت در دریافت خدمات و کاهش هزینه‌ها می‌شود.

بادپا با تأکید بر اینکه بانک قرض‌الحسنه مهر ایران از مردم و برای مردم است، اظهار داشت: این بانک سپرده‌ها را از مردم دریافت و در اختیار مردم قرار می‌دهد. بانک قرض‌الحسنه مهر ایران در این زمینه پیشرو بوده و با حذف صندوق پاداش سرمایه پارس کاغذ همه خدمات، حتی امکان دریافت وام بانکی را از طریق بارگذاری در اپلیکیشن موبایلی فراهم کرده است.

وی ادامه داد: کسانی که می‌خواهند در این بانک افتتاح حساب کنند، از طریق اپلیکیشن موبایلی این مهم را انجام می‌دهند.

روز کارمند (به همراه فایل صوتی)

شغل کارمندی با رشد سرمایه داری و گسترش جامعه صنعتی از اهمیت ویژه ای برخوردار گشت. تا جایی که کارمندان در جایگاه های سیاسی و اقتصادی نیز پست های اجرایی مناسبی به دست آوردند و حقوق خوبی دریافت می کردند. در کشور ما 4 شهریور ماه به عنوان روز کارمند و روز تجلیل از کارمندان در تقویم ثبت گردید .

فهرست مطالب

همه ساله در روز کارمند به منظور تجلیل از کارگزاران و تلاش آنان برای نظام و دولت از کارمندان نمونه، به عنوان نمایندگانی از کارکنان نظام، تقدیر به عمل می آید .

الگو های کارمندی

هر انسانی با کاری که انجام می دهد انسانیت خود را ثابت می کند. اصلاح جایگاه کارمند در نظام اداری، بهبود صندوق پاداش سرمایه پارس منزلت اجتماعی آن ها و همچنین اصلاح نگرش مردم به شغل کارمندی تنها با ارتقاء فرهنگ و رشد شخصیتی افراد جامعه امکان پذیر است.

فایل صوتی مقاله را در زیر میتوانید گوش کنید.

[dt_default_button link=”https://www.mahaksoft.com/wp-content/uploads/2019/08/Employee-Day.mp3″ button_alignment=”default” animation=”fadeIn” size=”medium” default_btn_bg_color=”” bg_hover_color=”” text_color=”” text_hover_color=”” icon_align=”center”] دانلود فایل صوتی مقاله [/dt_default_button]

الگو های مثبت و خادم جامعه مثل شهید ماندگار، رجایی و شهید باهنر همیشه با ایجاد نشاط و روحیه تلاشگر در جامعه مشارکت می کردند و مردم را به تلاش و مشارکت در امور برای ترویج فرهنگ رفتاری خدمت گذاری به جامعه تشویق می کردند.

یکی از مهم ترین اهداف بزرگذاشت روز کارمند، نمایش قدرت اداره جامعه اسلامی در دنیا است .

کارمند سرمایه فکری جامعه

کارمندان به ازای انجام فعالیت های فکری در ادارات، حقوق دریافت می کنند. و طبق شرایط کشور برای طولانی مدت مشغول به کار می شوند. وضعیت مالی و جایگاه اجتماعی آن ها با توجه به تغییرات سیاسی و شرایط اجتماعی متفاوت است چه برای بخش دولتی و چه برای بخش خصوصی.

کارمندی در گذشته

این شغل ارزشمند از زمانی رواج پیدا کرد که پادشاهان از میان درباریان افراد با سواد و دارای مهارت را به صورت دراز مدت و با در نظر گرفتن بودجه ای منظم برای انجام برخی از وظایف دولتی انتصاب می کردند. پس از ایجاد حکومت های نظامی به جای پادشاهی، کارمندان دربار به عنوان دولت مردان انتخاب می شدند و باید وفاداری خود به دولت را نیز به اثبات می رساندند .

نیاز به تخصص

پس از گذشت این دوره و در زمان انقلاب صنعتی، نیاز کشور ها به افراد با مهارت بالاتر و سواد و تخصص بیشتر شد و برای استخدام چنین افرادی از کسانی که در موسسات آموزشی و مراکز مهارتی، کسب تجربه کرده بودند و تحصیلات به دست آورده بودند استفاده می کردند. دانش و مهارت برای این شغل در هر مرحله ای حرف اول را می زند، چه در زمان پادشاهی و چه در زمان حکومت های جمهوری. تا جایی که کارمندان علاوه بر دریافت حقوق های بالا و جایگاه اجتماعی مناسب، به پست های سیاسی و اجتماعی خوبی در دستگاه های اجرایی رسیدند.

فرهنگ صحیح کاری

ثبت روز کارمند علاوه بر ایجاد حس انگیزه و تلاش در این کارکنان خستگی ناپذیر، فرصتی مناسب برای تجلیل و قدردانی از دلسوزی و حسن نیت این افراد است که زمان خود را صرف بهبود امکانات نظام و خدمت رسانی به مردم کشور می کنند. برای آن ها باید برنامه های ویژه ای را اجرا نمود تا به طور صحیح قدردانی شوند و برای ادامه مسیر و انجام اهداف نظام تشویق شوند.

یکی از محققان علوم اجتماعی در مورد اداره ی کشور و موانعی که اکنون وجود دارد چنین گفته است که” بزرگترین مشکل نظام اداری در کشور ما که متأثر از وضعیت کلی جامعه است، حاکمیت نداشتن یک فرهنگ صحیح میان مدیران، کارکنان و ارباب رجوع است. اگر بررسی های لازم انجام شود شاید نمونه های بسیاری از رفتارهای غیر منطقی و نامعقول در سطح ادارات خود را نشان دهد. ”

بنابراین نتیجه می گیریم که برای پیشرفت جامعه و بهبود فرهنگ اجتماعی صحیح باید از کارمندان انتظار داشت که وظایف خود را به خوبی انجام دهند و در غیر این صورت باید مدیران و مسئولان پاسخ گو و پیگیر شرایط ارباب رجوع باشند.

قشر تاثیر گذار صندوق پاداش سرمایه پارس جامعه

کارمندان از جمله اقشار تاثیر گذار در جامعه هستند و به طور کلی بدنه دولت جمهوری اسلامی، و شمار کثیری ازافراد جامعه را تشکیل می دهند. بنابراین تقدیر از این قشر تلاشگر و رسیدگی به مشکلات سیستم های اداری از زبان آن ها در هفته دولت، موجب ثبت روز کارمند در تقویم گردید.

اگر یک سازمان با تعدادی کارمند دارید از 6 ایده ذیل برای انگیزه بخشیدن به آن ها و ایجاد فضای کاری پر شور استفاده کنید:

کوچکترین موفقیت کارمندانتان را جشن بگیرید

تمرکز بر اهداف بزرگ و موفقیت هایی که در برنامه استراتژی شما وجود دارد کار سختی نیست. اما یادآوری و پیگیری اهداف کوچک برای کارکنان ارزشمند است و برایشان حس اثر بخش بودن ایجاد می کند و قطعا برای موارد بزرگتر تلاش خواهند کرد. لازم نیست یک رویداد بزرگ اتفاق بیافتد، کافیست یه تقدیر کوچک در سازمان از آن ها صورت گیرد .

به کارمندانتان برای انجام دادن کارشان به نحو احسنت پاداش دهید

به همین ترتیب، یکی از بهترین راه ها برای نشان دادن قدردانی شما از کارکنانتان، جشن گرفتن دستاوردهای آن هاست. عملکرد آن ها و اهدافی که در آن موفق شدند را پیگیری کنید. می توانید بهترین کارمند ماه را انتخاب و پاداشی کوچک برایش در نظر بگیرید. در این صورت آن ها می بینند که متوجه سخت کوشیشان هستید.

در پایان هر فصل جشن برگزار کنید

یک جشن ساده و یا یک پذیرایی کوچک در محل کار برای کارمندان انگیزه کاری ایجاد می کند .

یک پذیرایی مختصر می تواند خیلی موثر باشد

برای یک جشن پذیرایی ساده، هر کارمند می تواند یک نوشیدنی، غذا یا میان وعده را برای مشارکت در جشن تهیه کند و بدون صرف هزینه زیاد رابطه خود و کارمندانتان را بهبود ببخشد.

برای هر فرد جشن سالگرد استخدام برگذار کنید

یکی از بهترین هدیه ها برای یک شرکت، کارمندانی است که در طولانی مدت با شما همکاری می کنند. این ها افرادی هستند که به همان اندازه که مشتریان وفادار شما هستند، برای شما سرمایه گذاری کرده اند. این که آیا آن ها برای دو سال یا بیست سال با شما همراه بوده اند، مهم است که میزان تعهد خود را به آن ها نشان دهید . یک راه ساده برای انجام این کار، جشن سالگرد تاریخ استخدام است. تاریخ استخدام هر کارمند را دنبال کنید و آن ها را با یک کارت، گل، کیک یا هدیه کوچک غافلگیر کنید. این می تواند به همان اندازه که شما می خواهید کم هزینه و همچنان هم تاثیر گذار باشد.

برای سلامت کارکنان خود سرمایه گذاری کنید

شما می توانید قدردانی خود را با ارائه انگیزه هایی که به کلیت فرهنگ شرکت و همچنین برای زندگی هر فرد سودمند است، نشان دهید.

سازمان هایی که برای کارمندانشان ارزش قائل هستند و کیفیت کاری آن ها را همیشه در نظر می گیرند، رشد چشمگیر و فوق العاده ای را تجربه خواهند کرد. روز کارمند بهترین زمان برای ایجاد حس انگیزش و تجربه ای متفاوت برای کارکنان است.

شرکت کارگزاری سرمایه و دانش

شرکت کارگزاری سرمايه و دانش بنگاهی خصوصی است که از سال ۱۳۸۳ فعالیت خود را آغاز کرد. این شرکت با سرمایه ­هزار و چهل و نه میلیارد ریال و ۲۳ مجوز فعالیت، تحت نظر سازمان بورس و اوراق بهادار، کلیه خدمات کارگزاری را ارائه می ­دهد.

در شرایط اقتصادی کنونی، بازار بورس جزو پر سود­ترین بازارهاست. با سرمایه­ گذاری در بورس می­ توانید ارزش سرمایه خود را در برابر تورم، حفظ کنید. از مزایای دیگرِ سرمایه­ گذاری در بورس، نقد شوندگی سریع سرمایه شماست. برای فروش یک ملک ماه­ ها زمان نیاز است اما برای فروش سهام، چند کلیک! با سرمایه ای .

از زمان در خواست فروش تا زمان واریز وجه ممکن است چند هفته طول بکشد. دلیل این وقفه آن است که مدیریت فروش تمام سفارش­ ها و واریز­ها روند زمانبری است. ما باید برای جلوگیری از ضرر و زیان شما، شرایط بازار را برای فروش سهام بسنجیم و با در نظر گرفتن تمام صندوق پاداش سرمایه پارس جوانب مثل یک خلبان هواپیما تصمیم بگیریم که سهام شما را به چه نحو و در چه زمانی بفروشیم. شما می ­توانید از طریق سامانه sahmam.ir از آخرین وضعیت سفارشات خود مطلع شوید و مشاهده کنید که چه میزان و چه مبلغی از سفارشات شما انجام شده و یا در حال انجام است. توضیحات بیشتر.

اگر صندوق دارا یکم را به تعداد 200 عدد خریداری کرده باشید و برای نماد (پالایش 1)، 500 عدد سفارش گذاشته باشید، فقط تعداد 300 سهم (پالایش 1) به شما تعلق خواهد گرفت. مبلغ مازاد شما برای مثال دو میلیون تومان، تا پایان زمان پذیره نویسی مسدود خواهد ماند. لازم به ذکر است مجموع سهام دارا یکم و پالایش، 500 سهم است. توضیحات بیشتر.

در صورتی که با خطای شماره موبایل مواجه می­شوید، شما دارنده سهام عدالت هستید، اما اطلاعات شماره موبایل شما هنوز مورد تأیید قرار نگرفته است و یا از موبایلی استفاده کرده­اید که به نام شخص شما که دارنده سهام عدالت هستید، نیست. طبق بررسی­های صورت گرفته، تمامی اطلاعات هویتی ثبت شده در سامانه سهام عدالت مورد بررسی هوشمند قرار می­گیرد و چنانچه موبایل به نام دارنده صاحب سهام نباشد، احراز هویت مورد تأیید قرار نمی­گیرد. به زودی روشی برای اصلاح شماره موبایل به صورت حضوری در دسترس قرار خواهد گرفت که از طریق همین سامانه، در این مورد اطلاع رسانی خواهد شد. توضیحات بیشتر.